哈尔滨口才培训-面试会问的常见问题

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　　面试需要问哪些问题?当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。

　　与职位相关的问题要多问，如：

　　1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求?

　　2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置?

　　3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么?

　　4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?

　　5、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?

　　6、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定?

　　以自我为中心的问题少问，如：

　　1、贵公司是做什么的?

　　2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些?

　　3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?

　　4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?

　　5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?

　　6、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗?

　　2面试技巧注意事项

　　(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

　　(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人 单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

　　(3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答 某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

　　(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

　　3面试一般会问到哪些问题

　　面试中通常会问求职者上份工作离职的原因，注意回答这个问题的时候也有一些雷区需要避免，不管是因为企业发展不好，或者因为、同事间相处方式不对，这些对企业及个人有负面影响的话都不要说，会让面试官觉得不牢靠，可以说一些和自己的个人发展相悖等观点。

　　面试时会问一些求职者之前的工作内容，在工作经历这一块，尽量说一些和当前面试职位相关的经验，这样面试官会觉得求职者上手会很快，更容易留下来。

　　面试时会询问求职者以往的工作经历有哪些，在回答这个问题的时候，求职者好不要将工作经历讲的很丰富，不要涉及太多企业，尽量讲带的时间比较长的企业，说的太多面试官会觉得求职者不稳定，职业忠诚度不高。

　　当面试问道为什么来该企业面试这个岗位的时候，可以讲一些对这个企业的了解情况，以及自己的向往，需要在接到面试通知后对该企业进行了解。

　　面试官可能会在求职者面前故意夸大该工作岗位的难度，并询问求职者是否可以胜任，这时候求职者不要有退缩的心理，要展现出自己的自信，要显得精神面貌很好，这样面试官才会觉得该求职者是可以承受压力的，才会放心。

　　当然面试常见的问题应该是自我介绍了，这一部分需要求职者针对去不同行业、类型的公司面试做不同的准备，说话流利、有条理就好，祝大家面试成功。

　　4求职者面试要提的问题

　　1.您已经看过我的个人简历了吗?

　　你总要用这个问题开头。有相当多的面试人员事先不看你的个人简历。但他们部不会承认这一点。你不会听到“不，我没有”这样的简单的回答，你可能听到类似于“我没有时间像我所想的那样完全看完”之类的话。(言外之意：“没有，我根本没有看。”)这时你不要生气，要作出建设性的反应：“哦，那么我把我的情况简要介绍一下吧。”

　　2.关于我的资格还有什么需要申明的吗?

　　当然，对方应该回答这个问题，他或她看过了你的个人简历——或者在你完成了口头考察——之后可以进一步问些问题。你能使目标雇主在你身上花的时间越多，你就越会在其心目中有价值。

　　3.你怎样描述这项职责?

　　本来你可能已经知道招聘广告上做的工作描述，但是这个问题是专门请面试者描述其职责，对方的回答可以使你有机会认识到哪些工作职责是真正为重要的。你得到的回答将会给你提供一个进一步陈述自己的特殊技能和资格的跳板。(“噢，听到您认为与顾客联系是这个职务的重要部分，我很高兴。我一向高度重视顾客的满意程度。它正在形成一种职业，日日与顾客交往，每次都应赢得一位顾客。”)

　　4.您的员工目前面临的主要问题是什么?

　　这是一个双重的问题。首先，了解目标雇主的问题会给你一个提出解决那些问题的方法的机会。其次，这个问题有助于你真正了解使你重新考虑接受这份工作的困难情况。

　　5.您希望我创造一种什么样的结果?

　　通过问这个问题，表明你是想做一项工作，而不是找一份工作。对你来说，工作比谋生更为重要。它意味着你要为公司服务，创造利润，节约资金，解决问题，提高生产率。逐步地可以引出这样的结论：我是您想要的人;这是我想干的工作。